信息来源：暂无 发布日期: 2012-10-15 浏览次数:

各学院、机关各部门，各单位：
为了进一步提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常进行，特制定《福州大学教职工考勤办法（试
行）》，现印发给你们，请认真遵照执行。

福 州 大 学
二○○六年十月九日

主题词：人事 考勤 通知

福州大学教职工考勤办法（试行）
一、各种假期规定
（一）各类人员请假都必须填写请假条（单），经单位领导批准后，由批准请假单位保存备查。
（二）事假
1、事假一次性不得超过7天，一年内累计不得超过15天，超过期限要按日扣发工资。
事假一周内由各学院、各单位领导审批，一周以上报人事处审批。假期满，本人应及时到批准假期单位销
假，有特殊原因需要延长假期的，应事先办理补假手续，经批准后方能生效，否则超假时间按擅离工作岗位处
理。
2、事假待遇
（1）月累计超过6天者，取消当月校内津贴和考勤奖。
（2）月累计超过15天，或病、事假累计达到或超过15天的，取消当月校内津贴、考勤奖、岗位津贴和职务津
贴。
（3）年累计超过15天的，从第16日起，按日扣发工资。
（4）累计超过两个月者，不发全年校内津贴，同时执行第2条第（2）、（3）规定；累计超过一个月不满两
个月者，全年校内津贴减半，同时执行第2条规定的第（2）、（3）规定。
（三）病假
1、病假需要校医院或县以上医院证明，两天以下（含两天），经科、室领导批准方可休假；病假超过三天的
（含三天）要报部、处或学院领导批准；病假超过一个月（含一个月）要报人事处批准并执行病假期间生活待
遇。
2、病假待遇
（1）月累计病假超过10天的，取消当月校内津贴、考勤奖。
（2）月累计超过15天，取消当月岗位津贴和职务津贴，同时执行第2条规定的（1）规定。
（3）病假累计超过一个半月不满三个月者，不发半年校内津贴，同时执行第2条规定的（2）规定。
（4）病假超过两个月的，从第三个月起，按下列标准发给工资，同时执行第2条规定的（3）规定。
——工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；
——工作年限满十年的，基本工资照发。
（5）病假超过三个月的，不发全年校内津贴，同时执行第2条规定的（4）规定。
（6）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资，同时执行第2条规定的（5）规定。
——工作年限不满十年的，发给本人基本工资70%；
——工作年限满十年的，发给本人基本工资80%。
（７）工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在六个月以内者，连续计算工龄。超过六个月，病愈
后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。
（四）婚、丧假
享受国家规定的婚、丧假期者，要事先请假，按批准权限分别报各单位领导批准。
教职工本人结婚，婚假为3天（晚婚的，婚假15天）。教职工的亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3
天。需赴外地的，可根据路远近，另给路程假，假期内工资照发，途中车、船费全部自理。
（五）、产假
正常产假为90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假为180天（含寒暑假）。多包胎生育的每多产一个婴儿增
假15天。夫妻双职工的，可给男方一周照顾假，剖腹产的可延假至15天。
有不满一周岁婴儿的女职工，正常上班期间，每天可给予两次哺乳时间，每次30分钟（不含途中时间），两
次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳返往途中的时间，算作劳动时间。
女教工产假期满，因病不能参加工作的，经医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按病假处理，晚婚晚
育领取独生子女证的，准假半年。
采取节育措施的分别给予以下待遇：
（１）已婚未育因各种原因进行第一次人工流产的女职工，给予休息假１４天。
（２）生育第一胎后，避孕措施失败，进行第一次人流手术加上环的，给休息假１７天。
（３）人工流产同时结扎输卵管的，给休息假３5天。
（４）男教工输精管结扎，给休息假７天。
（5）女教工上环休息假３天，结扎休息假２１天。
（六）、探亲假
原则上应安排在寒、暑假期间。
未婚教职工探望父母的，每年给假一次，已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，探望配偶的，每年给假
一次。
探亲假需报销路费的，认真填写在人事处网页下载的《探亲假报销申请单》，各单位对探亲人员应认真审核
其申请单（特别是婚姻状况），在“单位审核意见栏”填写审核意见，并签字盖章后到人事处办理报销登记手
续。
当年探亲，当年报销，逾期不予补办．
二、擅离工作岗位的处理
1、对于擅离工作岗位的人员，离职后即停发工资。
2、月累计擅离工作岗位两天以上，不发当月岗位津贴、职务津贴、考勤奖和校内津贴，同时执行第1条规
定。
3、半年内累计擅离工作岗位达五天以上，不发半年岗位津贴、职务津贴、考勤奖和校内津贴，同时执行第1
条规定。
4、年累计擅离工作岗位达十天以上的，不发全年岗位津贴、职务津贴、考勤奖和校内津贴，同时执行第1条
规定。
5、擅离工作岗位超过一个月，即按自动离职处理。
6、对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，超过三个月的即按自动离职处理。
7、各类假期期满，都应及时到准假单位销假，否则按擅离工作岗位处理。
三、其他有关规定及注意事项：
辞职、调动、出国申请的人员，未经主管部门批准，未办离校手续之前，仍应坚持上班，若擅离工作岗位，
则按第二款规定执行，情节严重的，要给予行政处分，并按自动离职处理。
以上规定从本通知下发之日起执行，凡过去与本通知有不符之处均以本通知为准。
四、本办法由人事处解释。

各学院、机关各部门，各单位：
为了进一步提高工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常进行，特制定《福州大学教职工考勤办法（试
行）》，现印发给你们，请认真遵照执行。

福 州 大 学
二○○六年十月九日

主题词：人事 考勤 通知

福州大学教职工考勤办法（试行）
一、各种假期规定
（一）各类人员请假都必须填写请假条（单），经单位领导批准后，由批准请假单位保存备查。
（二）事假
1、事假一次性不得超过7天，一年内累计不得超过15天，超过期限要按日扣发工资。
事假一周内由各学院、各单位领导审批，一周以上报人事处审批。假期满，本人应及时到批准假期单位销
假，有特殊原因需要延长假期的，应事先办理补假手续，经批准后方能生效，否则超假时间按擅离工作岗位处
理。
2、事假待遇
（1）月累计超过6天者，取消当月校内津贴和考勤奖。
（2）月累计超过15天，或病、事假累计达到或超过15天的，取消当月校内津贴、考勤奖、岗位津贴和职务津
贴。
（3）年累计超过15天的，从第16日起，按日扣发工资。
（4）累计超过两个月者，不发全年校内津贴，同时执行第2条第（2）、（3）规定；累计超过一个月不满两
个月者，全年校内津贴减半，同时执行第2条规定的第（2）、（3）规定。
（三）病假
1、病假需要校医院或县以上医院证明，两天以下（含两天），经科、室领导批准方可休假；病假超过三天的
（含三天）要报部、处或学院领导批准；病假超过一个月（含一个月）要报人事处批准并执行病假期间生活待
遇。
2、病假待遇
（1）月累计病假超过10天的，取消当月校内津贴、考勤奖。
（2）月累计超过15天，取消当月岗位津贴和职务津贴，同时执行第2条规定的（1）规定。
（3）病假累计超过一个半月不满三个月者，不发半年校内津贴，同时执行第2条规定的（2）规定。
（4）病假超过两个月的，从第三个月起，按下列标准发给工资，同时执行第2条规定的（3）规定。
——工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；
——工作年限满十年的，基本工资照发。
（5）病假超过三个月的，不发全年校内津贴，同时执行第2条规定的（4）规定。
（6）病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给工资，同时执行第2条规定的（5）规定。
——工作年限不满十年的，发给本人基本工资70%；
——工作年限满十年的，发给本人基本工资80%。
（７）工作人员因病经组织批准离职疗养，其疗养期间在六个月以内者，连续计算工龄。超过六个月，病愈
后仍继续工作者，除超过六个月的病假期间不计算工龄外，其前后之工龄应合并计算。
（四）婚、丧假
享受国家规定的婚、丧假期者，要事先请假，按批准权限分别报各单位领导批准。
教职工本人结婚，婚假为3天（晚婚的，婚假15天）。教职工的亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3
天。需赴外地的，可根据路远近，另给路程假，假期内工资照发，途中车、船费全部自理。
（五）、产假
正常产假为90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假为180天（含寒暑假）。多包胎生育的每多产一个婴儿增
假15天。夫妻双职工的，可给男方一周照顾假，剖腹产的可延假至15天。
有不满一周岁婴儿的女职工，正常上班期间，每天可给予两次哺乳时间，每次30分钟（不含途中时间），两
次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳返往途中的时间，算作劳动时间。
女教工产假期满，因病不能参加工作的，经医疗保健部门证明后，其继续休息期间的待遇，按病假处理，晚婚晚
育领取独生子女证的，准假半年。
采取节育措施的分别给予以下待遇：
（１）已婚未育因各种原因进行第一次人工流产的女职工，给予休息假１４天。
（２）生育第一胎后，避孕措施失败，进行第一次人流手术加上环的，给休息假１７天。
（３）人工流产同时结扎输卵管的，给休息假３5天。
（４）男教工输精管结扎，给休息假７天。
（5）女教工上环休息假３天，结扎休息假２１天。
（六）、探亲假
原则上应安排在寒、暑假期间。
未婚教职工探望父母的，每年给假一次，已婚教职工探望父母的，每四年给假一次，探望配偶的，每年给假
一次。
探亲假需报销路费的，认真填写在人事处网页下载的《探亲假报销申请单》，各单位对探亲人员应认真审核
其申请单（特别是婚姻状况），在“单位审核意见栏”填写审核意见，并签字盖章后到人事处办理报销登记手
续。
当年探亲，当年报销，逾期不予补办．
二、擅离工作岗位的处理
1、对于擅离工作岗位的人员，离职后即停发工资。
2、月累计擅离工作岗位两天以上，不发当月岗位津贴、职务津贴、考勤奖和校内津贴，同时执行第1条规
定。
3、半年内累计擅离工作岗位达五天以上，不发半年岗位津贴、职务津贴、考勤奖和校内津贴，同时执行第1
条规定。
4、年累计擅离工作岗位达十天以上的，不发全年岗位津贴、职务津贴、考勤奖和校内津贴，同时执行第1条
规定。
5、擅离工作岗位超过一个月，即按自动离职处理。
6、对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，超过三个月的即按自动离职处理。
7、各类假期期满，都应及时到准假单位销假，否则按擅离工作岗位处理。
三、其他有关规定及注意事项：
辞职、调动、出国申请的人员，未经主管部门批准，未办离校手续之前，仍应坚持上班，若擅离工作岗位，
则按第二款规定执行，情节严重的，要给予行政处分，并按自动离职处理。
以上规定从本通知下发之日起执行，凡过去与本通知有不符之处均以本通知为准。
四、本办法由人事处解释。